Transparência Salarial

Compromisso com a Equidade

A Zyntra está comprometida com a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem funções equivalentes, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 (Lei da Igualdade Salarial). Acreditamos que a transparência remuneratória é fundamental para construir um ambiente de trabalho justo, diverso e inclusivo.

Nossa política de remuneração é baseada em faixas salariais claras e objetivas, definidas por cargo, nível de senioridade e responsabilidades. Utilizamos pesquisas de mercado atualizadas para garantir que nossos salários sejam competitivos e justos.

Relatório de Transparência Salarial

Conforme determinação do Ministério do Trabalho e Emprego, publicamos semestralmente o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O documento apresenta dados agregados e anonimizados sobre a remuneração de nossos colaboradores, segmentados por gênero, raça/etnia e cargo.

Os principais indicadores do nosso último relatório (2º semestre de 2025):

• Razão salarial mulheres/homens: 0,98 (média geral da empresa)
• Proporção de mulheres em cargos de liderança: 42%
• Proporção de pessoas negras em cargos de liderança: 28%
• Diferença salarial média por função equivalente: inferior a 3%

Nossas Práticas

Faixas Salariais Estruturadas

Cada cargo na Zyntra possui uma faixa salarial pré-definida com valores mínimo, médio e máximo. As faixas são revisadas anualmente com base em pesquisas de mercado conduzidas por consultorias especializadas. A progressão dentro da faixa é baseada em performance, contribuição e tempo de empresa.

Processo de Promoção Transparente

As promoções seguem critérios claros e documentados, avaliados em ciclos semestrais de performance. Cada colaborador conhece os requisitos necessários para avançar em sua carreira, e as decisões passam por um comitê de calibração que assegura consistência e equidade.

Auditoria de Equidade

Realizamos auditorias internas anuais de equidade salarial, conduzidas pela área de People Analytics, para identificar e corrigir eventuais discrepâncias. Quando identificamos diferenças não justificadas por critérios objetivos (experiência, performance, senioridade), realizamos ajustes salariais proativos.

Canal de Dúvidas

Caso você tenha dúvidas sobre nossa política de transparência salarial ou deseje mais informações sobre os relatórios publicados, entre em contato pelo e-mail transparencia@zyntra.com.br. Estamos comprometidos em responder todas as solicitações em até 5 dias úteis.